Cámara de Comercio de Madrid y 65YMÁS, unidos para fomentar el talento sénior
Madrid, 19 de diciembre de 2024. La Cámara de Comercio de Madrid y 65YMÁS han celebrado este jueves 19 de diciembre el encuentro formativo ‘Silver Talent’, como parte de la campaña ‘El Valor Sénior’, enmarcada dentro del Programa Talento 45+ de la Cámara de Comercio de España, financiado por la Unión Europea.
Durante la jornada, que ha tenido lugar en la Cámara de Comercio de Madrid, han participado destacadas personalidades como la Vicepresidenta de la Cámara de Comercio, Industria y Servicios de Madrid, Eva Serrano Clavero, el Consejero Delegado de 65YMÁS, Francisco Valle, y el vicepresidente de la Fundación Universidad-Empresa (FUE), Fernando Martínez Gómez.
Además, Ana Bedia, directora de 65YMÁS, ha tenido la oportunidad de charlar con Ana Molleda, participante del Programa Talento 45+ de la Cámara de Comercio de Madrid, cofinanciado por la Unión Europea, quien ha compartido en primera persona su experiencia con el programa.
Eva Serrano Clavero ha comenzado su intervención poniendo en valor a los mayores de 45 años:
“Queremos dotaros de herramientas para que tengáis un futuro brillante. Hay que visibilizar el talento sénior porque el mercado laboral nos necesita. Tenemos una serie de habilidades y competencias que no podemos dejar diluir. Las empresas necesitan la fusión entre la gente joven y el talento silver”.
Asimismo, añadió que:
“El programa Talento 45+ ha alcanzado un gran éxito en 2024, con 117 participantes y un total de 850 horas lectivas dedicadas a potenciar las habilidades y competencias de los profesionales sénior. Las empresas que apuestan por integrar estos perfiles en sus plantillas han registrado incrementos de productividad del 20%, lo que demuestra el valor que aportan estos profesionales gracias a su experiencia, compromiso y capacidad para contribuir al éxito organizacional”.
Tras estas palabras, el Consejero Delegado de 65YMÁS, Francisco Valle, tomó la palabra para subrayar que este proyecto:
“Tiene un impacto real y es útil y necesario porque la sociedad todavía tiene la mentalidad de hace 50 años. Los sénior se encuentran en su mejor momento profesional. Contratar a un sénior es señal de éxito”.
Por su parte, Fernando Martínez Gómez, vicepresidente de la Fundación Universidad-Empresa (FUE), quiso también destacar la relevancia de este proyecto, asegurando que es:
“Una oportunidad de llevar la formación a la empresa. El talento no tiene edad, el talento existe y es importante que pongamos atención en construir y reconquistar, con nuestra experiencia adquirida en otras fases de nuestra vida, el futuro”.
Caso de éxito
Para conocer de primera mano cómo funciona el programa, la directora de 65YMÁS, Ana Bedia, conversó con Ana Molleda, antigua alumna del Programa Talento 45+ de la Cámara de Comercio de Madrid.
Molleda explicó que la formación en Marketing Digital que cursó en la Cámara le “pareció una oportunidad para nutrirme y adquirir nuevas habilidades, que te permiten encontrar nuevas oportunidades”.
A raíz de este testimonio, Ana Bedia destacó que:
“Este proyecto para 65YMÁS es muy emocionante”, y añadió que ella misma ha vivido el edadismo laboral:
“Sabemos lo mal que se pasa, pero debéis saber que existen empresas y personas que solo se fijan en tu currículum y no en tu edad. No hay que caer en el desánimo. No estamos haciendo nada mal”.
En su mensaje a los asistentes, Bedia animó a no autolimitarse:
“Intentemos en estos momentos de bajón hacer caso a nuestro instinto y seguir caminos distintos que también nos llenan mucho”.
Además, subrayó la importancia de la formación y de tener claros los objetivos para reinsertarse en el mercado laboral:
“No hay que autolimitarse”, concluyó.
Tras esta charla, Beatriz Torija, periodista de 65YMÁS y maestra de ceremonias del evento, dio paso al encuentro formativo impartido por la Fundación Universidad-Empresa (@FUEONLINE).
Encuentros formativos ‘Silver Talent’
Estos encuentros formativos, liderados por profesionales de la Fundación Universidad-Empresa (FUE) y organizados en colaboración con el diario 65YMÁS, están diseñados como una experiencia formativa integral. Durante las sesiones, los participantes aprenden a identificar y desarrollar habilidades y fortalezas personales y profesionales. También trabajan en reconstruir su marca personal y descubren cuáles son las habilidades y conocimientos más demandados en el mercado laboral actual.
Los encuentros están dirigidos a personas mayores de 45 años que se encuentren en situación de desempleo o búsqueda activa de empleo.
El programa está enmarcado dentro del Programa Talento 45+ de la Cámara de las Cámaras de Comercio, financiado por la Unión Europea. Su objetivo principal es ofrecer orientación, intermediación laboral y formación para mejorar las competencias digitales y profesionales de las personas entre 45 y 60 años en situación de desempleo o inactividad laboral. El programa busca favorecer sus posibilidades de contratación e inserción en el mercado laboral.
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