● Cámara de Comercio de A Coruña y 65YMÁS, unidos para fomentar el talento sénior
A Coruña, 25 de septiembre de 2024. La Cámara de Comercio de A Coruña y 65YMÁS han celebrado este miércoles 25 de septiembre el encuentro formativo ‘Silver Talent’ como parte de la campaña ‘El Valor Sénior’ enmarcada dentro del Programa Talento 45+ de la Cámara de Comercio de España, financiado por la Unión Europea.
Durante la jornada, que ha tenido lugar en la Sede Central de la Cámara de A Coruña, han intervenido el Presidente de la Cámara de Comercio de A Coruña, Antonio Couceiro; y el Secretario General de Empleo y Relaciones Laborales de la Xunta de Galicia, Pablo Fernández.
Además, Fernando Romay, deportista de élite y presidente del Comité de Turismo, Cultura y Deporte de 65YMÁS, ha tenido la oportunidad de charlar con Mar Gago, participante del Programa Talento 45+ de la Cámara de Comercio de A Coruña, cofinanciado por la Unión Europea, quien ha contado en primera persona su experiencia con el emprendimiento.
Antonio Couceiro ha arrancado el acto: “Para Cámara de A Coruña, uno de los pilares básicos es la formación para fomentar la igualdad de oportunidades. El talento no debe ser desperdiciado, y nosotros siempre hemos mostrado especial interés en fomentar el talento sénior”, ha comentado.
“Cuando hablamos de sénior existe un estigma social, que afecta especialmente a los mayores de 45 años en situación de desempleo. Es un error pensar que los mayores son un obstáculo para la sociedad. Ser sénior significa que tienes detrás una gran trayectoria profesional, experiencia y cultura del esfuerzo. Son profesionales eficientes que realizan su trabajo de manera eficiente”, aseguraba el presidente de la Cámara de A Coruña.
Posteriormente, el presidente de la Cámara de A Coruña ha dado paso a Pablo Fernández: “Iniciativas como la feria de empleo de +45 años que hace la Cámara son muy importantes. Las empresas deben saber que en los mayores de 45 años van a encontrar talento, sabiduría y experiencia“, ha afirmado el Secretario General de Empleo.
Fernández ha querido resaltar que la Xunta está implicada en el fomento del talento sénior a través de varias líneas de trabajo que incentivan la contratación de mayores de 50 años, y el emprendimiento de este colectivo: “Hemos identificado que el índice de supervivencia de los proyectos de mayores de 45 años es mucho más alto, y esto es gracias a vuestra experiencia“, ha asegurado el Secretario refiriéndose a los asistentes.
“Ninguna empresa debe olvidarse que los mayores son su público objetivo. Hay que poner el foco en ellos como receptores y aportadores de talento. Son un empuje para el empleo. En los sénior hay grandes referentes. Os necesitamos”, ha concluido.
Tras la intervención del Secretario General, Ana Bedia, directora de 65YMÁS, ha agradecido al Presidente y al Secretario su asistencia al evento y ha presentado la Campaña ‘El Valor Sénior‘.
Caso de éxito
Para conocer de primera mano el programa, Fernando Romay, deportista de élite y presidente del Comité de Turismo, Cultura y Deporte de 65YMÁS, ha tenido la oportunidad de charlar con una antigua alumna, Mar Gago.
“Con 65 años empiezas a verle las orejas al lobo. No es que seamos más tiempo viejo, es que somos más tiempo hábil y beneficiosos para la sociedad. Y tenemos que pensar en esto. Como no hagas nada, te vas al hoyo. Con 65 años tienes una cosa muy importante, que es la experiencia. ¿Quién se ha tenido que reinventar más que nosotros?”, ha comenzado diciendo Romay.
Precisamente, Gago es el claro ejemplo de reinvención. La emprendedora cuenta desde hace 11 años con un perfil de Instagram Sequeponerme, que ya acumula más de 250.000 seguidores y colabora con varias asociaciones de inclusión social con mujeres, donde les asesora en materia de imagen de cara a una entrevista de trabajo: “Siempre que consigo un logro, la mejor manera que tengo de celebrarlo es trabajando, formándome. Hay que seguir, hay que formarse. La única clave de éxito es trabajar“.
“Podemos sentirnos torpes y fuera de lugar, en moda es muy duro y más si eres mujer. Para las mujeres el tema de envejecer cuesta más y tenemos que reinventarnos todos los días. Hay cosas que están cambiando y cada vez se pone más valor en modelos de más edad. Nuestros clientes suelen ser personas mayores de 50 años, que son los que tienen el poder adquisitivo”, ha asegurado Gago.
Al escuchar la experiencia de Gago, Romay no ha dudado en mandar un mensaje claro sobre la importancia de este tipo de programas: “Yo creo mucho en el equipo. El equipo hay que buscarlo y nosotros tenemos que reinventarnos. Somos capaces de seguir evolucionando. A lo mejor no somos muy hábiles, pero somos hábiles. Somos capaces de todo. Y hay una cosa que tenemos nosotros que no la tienen los jóvenes: la experiencia, la serenidad y todos los valores adquiridos a lo largo del tiempo”.
“Las Cámaras de Comercio son los compañeros que te acompañan y ayudan cuando estás buscando trabajo. Lo importante es acercarse. Cada vez que tengáis una duda, seguro que ellos tienen la respuesta. Venid aquí a buscar vuestro equipo”, ha finalizado Romay.
Tras conocer la trayectoria de Gago, Ana Bedia daba paso a Ana Martínez, Directora del Equipo de Tutorías de la Fundación Universidad-Empresa, quien ha sido la encargada de presentar el encuentro formativo que ha tenido lugar a continuación.
Encuentros formativos ‘Silver Talent’
Estos encuentros formativos, impartidos por profesionales de la Fundación Universidad-Empresa (FUE), en colaboración con el diario 65YMÁS, consisten en una experiencia formativa en la que los participantes aprenderán a identificar y desarrollar habilidades y fortalezas personales y profesionales para reconstruir su marca personal y conocer cuáles son las habilidades y conocimientos más demandados del mercado laboral actual.
Están dirigidos a personas mayores de 45 años que se encuentren en situación de desempleo o en búsqueda activa de trabajo.
Los encuentros están enmarcados dentro del Programa Talento 45+ de la Cámara de las Cámaras de Comercio, financiado por la Unión Europea, un programa que ofrece orientación, intermediación laboral y formación para mejorar las competencias digitales y profesionales de las personas entre 45 y 60 años en situación de desempleo o inactividad laboral con el objetivo de favorecer sus posibilidades de contratación e inserción en el mercado de trabajo.
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